工作和实习讯息

据劳工部公告，自2016年12月1日开始超时工作工资新规将正式开始实行，凡工资收入低于$913美元／周（$47,476美元／年）的工作者在 超时工作时都有权享受超时工资补助。新规要求工作者在每周工作时长超过40小时后，其超时工作部分将有权享有正常工时工资1.5倍的超时工资补助。
若雇主希望避免支付超时补助，则须将雇员工资提高至这一最高限额之上，或降低雇员工作量至每周40小时。据统计，新规生效后，在全美范围内将有422万工作者受益。此前，超时工作最高工资限额为$455美元／周（$23,666美元／年）。大部分白领工作者 因收入超过这一限额，其获得超时工资的权益得不到法律保护 。另据统计，按照现行法律，全美共2,251万工作者不能得到这方面的法律保障 。新规的实施将使其中19%的工作者（422万）在超时工作时享受受法律保护的超时工作补偿。新增受益者中，女性、拥有本科或以上学历和35岁以上工作者 占比均达一半以上，是受益最大的三个群体。
新规定另外还包括一项自动更新机制，要求该最高工资限额每三年自动更新一次。这一限额根据国内工资水平最低的统计区设置，是该区内全时工作者收入分布的第 40个百分位。目前，$913美元／周这一标准根据平均收入最低的南方统计区设置。下次更新时间为2020年1月1日。这一更新机制将能更及时地反应工资 水平的变化。
与这一新规一同实行的还有“高新员工”的认定标准提升至$134,004美元／年，这一标准在全国范围内高于90%全时工作者的收入。该调整同样适用于自动更新机制，与超时工作最高工资限额同时更新。
这项规则的更新得益于2014年奥巴马总统授意劳工部部长更新超时工作相关法规以体现公平劳动标准法的原本用意。新规则使该法律适应现在的经济状况，让公司和劳动者能更清晰地依照法律进行劳务雇用。同时让更多中产劳动者能获得更多工资或者获得更多自由时间。