根据上次通过的经济振兴法案的规定,雇主在收到了薪酬保护计划(Payroll Protection Program)的经费后,在一定的期限内要用来支付员工薪资和其它费用,所以有不少员工就算4月没有去上班也收到了雇主补发的薪资。但问题是如果员工已经拿到在那段时间的失业补助的话,那要怎么办呢。其实很简单,失业补助是给失业的人的薪资补助保险,正常在薪酬保护计划下召回的员工都是留职停薪的(furlough),并不算解雇,在雇主重新营业后,就需要回去上班的。所以如果员工拿到了薪资的话,那已经领取的失业补助就算多付(overpayment)的,是需要还回去。如果员工觉得加上每周$600的额外失业补助后,拿的钱比从前薪水还多而不愿意回去工作或想退回雇主给的薪资的话,雇主可以以员工辞工或旷工为由将之解雇,而如果解雇的原因是员工的过失或辞职的话,也一样不符合失业补助的标准。总而言之,如果员工拿到薪资,就算还不能回去上班,就需要把拿到薪资期间的失业补助还回去,由于政府会查得到扣税的工资单,如果看到领取失业补助的人其实是有薪资的话,也会进行追讨的 (https://www.colorado.gov/pacific/cdle/over-payments )
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September 2023
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