最近有朋友询问在做新冠检测和治疗期间是否有什么法规能够保障员工的权益,治疗期间雇主是否可以开除员工。科州在3月11日通过的法律,从3月11日到4月10日,在检测和治疗期间,雇主需要通过员工4天的有薪病假,但没有就4天后员工等待检测结果和治疗的时间做出深究,但联邦政府依据之前通过的“家庭至上新冠应变法案(Families First Coronavirus Response Act )”在美国劳工部(Department of Labor)4月1日施行的暂行法规,在4月1日到12月31日之间,在紧急有薪病假法案(Emergency Paid Sick Leave Act)下,让受一些直接受到新冠影响的员工能够有最多80个小时的有薪病假,这包括让有因为患上新冠或要照顾新冠病患的人,确诊或疑似新冠需要被隔离的人;有新冠症状的人(检测期);还有要看顾因为新冠导致学校关门而无法上学小孩的人。除此之外,让看顾因为新冠导致学校关门而无法上学小孩的人在紧急家庭医疗假期增添法案(Emergency Family and Medical Leave Expansion Act)下,最多可以有10个星期有薪假和3个的无薪假。这个暂行法规填补了早前科州法规的缺口,也让得到新冠的人不至于有需要养家糊口的后顾之忧。
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September 2023
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