那些年我记忆中的台湾之八

要求别人前，先要求自己

-          五十年前长辈的叮咛！

一晃眼，我年已逾古稀。五十年前，我也曾年轻过，有人问我，今昔比较，有什么不同？

时代在变迁，当然有太多不同。只是是进步？还是退步？则看你怎么看？

科技发展感受最强，电器化到电脑化，进步飞跃何止一日千里。。就以我亲身经历，感受良深。三十多年前，我有幸以一“门外汉”一脚踏入当时台湾最大一家电脑公司，它也是台湾第一家生产个人电脑PC的厂商。短短几年内，从初期八位元，一路16位元，32位元，64位元……而今也不知发展到多少位元。但看到手机除了通电话，其功能直追电脑，令人叹为观止。

但在职场做事态度上，却未能跟上脚步。一代不如一代，令人杞忧。抚今追昔，犹记得五十年前初入职场，长辈们的耳提面命：“要求别人前，先要求自己”，要“知恩感恩”，“不要问人要为你做什么？先问自己为人做了什么？”

五十多年前我初入职场，台湾经济正在起步，各行各业磨刀霍霍，蓄势代发……我，一个法律系毕业生，若挤不进法律各项工作窄门，就几乎是一无是处，空有抱负理想。找什么“头路”呢？乱箭射马，到处应征。天见可怜，不久就收到回音。一家广告公司约我应试，更想不到它竟是当时台湾最大，最具规模，中日合作的一家广告公司。

广告是啥玩意？但知道广告业是当时最时髦，叙薪最优裕的行业，是很多求职人心目中的首选。只是奇怪怎么会看中我这与广告专业完全不搭轧的法律系毕业生应试呢？这个疑惑直到进公司好久才找到答案。

那次应征要过面试，笔试两关，面试过了才有机会笔试。面试考的是仪表和谈吐，EQ及口才是广告人必要条件。也在观察应征人在应试时是否专心，够热忱......笔试则是进一步测度应征人文笔功夫及思维创意。又是天见可怜，两试我竟一一过关。

我凭那点过了关？直到我擢进公司第三年被进当时公司最大客户“松下专户室”才解了谜。原来专户室首任主管就是当年我应征时的主考官。他看中我的就是应征时的专注及那股热忱，傻劲，如果笔试创意也过关。一心三意就是广告人的特质，就是他们要的人选。另一加分因素听说他们觉得我写的那封情书和电影观后感真情流露，生动活泼……很多公司女士读来为之流泪。

公司的日式作风，也给我往后生涯极大启示，员工对公司，对上司绝对忠诚，尊重，服从。在自己岗位上尽责有表现受赏识是追求最大荣誉。不会先问或计较公司怎么对我，而先检讨自问有没有把事情做好，令上司满意。虽说朝九晚五，但若手头工作没有做完做好，不会也不好意思袖手休息。当然其他公司难保没有差劲上司，无良老板……起码我工作过的公司，遇到的上司，老板都很好。

等到自己做了上司，我们也效法去带我们的部属，员工。但或是年青一代，受了比我们更好的教育，有了更大的视野……而变得现实，势利。反过来，先计较人怎么对我，才决定如何为人处世。给我多少做多少。已没有将公司事视为自己的事在工作。过去是职员难为，不知曾几何时成了公司难为，主管难为，老板难为……。

美其名这是“人本”，实则是“本位主义”……是进步？还是退步？如人饮水，冷暖自知。但也何尝不是世风日下，人心不古……。