最近有不少朋友问可不可以同时申请薪酬保护计划（Paycheck Protection Program）和经济损失灾难贷款和预支金 （Covid-19 Economic Injury Disaster Loan and Loan Advance），根据小型企业署麻省区域分部（SBA Massachusetts District Office）4月6日公告的解释，符合申请资格的公司可以同时申请这两个不同的贷款，但这两种贷款不可以用来支付同样的开支。如果申请人两种贷款都通过了，要清楚的记录款项使用的方式，如果申请人用经济损失灾难贷款支付员工薪资，在拿到薪酬保护计划贷款后，一定要先偿还经济损失灾难贷款用来支付员工薪资的部分，而经济损失灾难贷款的预支金也会算到薪酬保护计划不用偿还的部分里。小型企业署将从这周开始发放经济损失灾难贷款的预支金，会以一个员工$1000的标准，发放至$10000的预支金上限，换言之，没有员工的公司是不会有预支金的。20万元以下的经济损失灾难贷款不需要担保人，50万元以下的经济损失灾难贷款不需要不动产抵押，酬保护计划需要在6月30日前申请，经济损失灾难贷款在年底前申请即可。

在一周多前经济振兴法案通过后，出现了许多关于补助金（Economic Impact Payment）的问题，有别于之前所说，国税局（IRS）表示如果现在有领取社安金（Social Security Benefits），但还不到报税标准，不需要报税的人，国税局会用他们SSA-1099上的资料，用发放社安金的同样方式（汇到银行或寄支票）发放补助金。如果在2018年或2019年达到报税标准但还没有报税的人，则建议尽早报税，因为补助金是用这两年的税单上的讯息来计算和发放的，如果已经申报2019年的税单的话，国税局会用2019年税单上的资料来决定补助金的金额，如果还没申报，则国税局会用2018年税单上的资料做决定，发放方式也和税单上注明的退税方式一样，大家不需要做任何事。

对其他没有达到报税标准，不需要报税，也没有社安金讯息的低收入户，国税局会在近日说明如何领取补助金。但如果这两年都到达申报标准而没有申报，那就拿不到补助金了。调整后总收入个人在$99000以上，夫妻合并总调整后总收入在$198000以上的人，不符合补助金的资格，另外在他人税单上被列为被赡养者（dependent）的人，没有社安号的人，非居民的外国人（Nonresident Aliens），用1040-NR，1040NR-EZ，1040-PR或1040-SS等表格报税的人也都不符合资格。

最后，为了确保大家确实收到补助金，在补助金发放后的15天左右，国税局会发函到他们资料里大家最新的地址，确认补助金发放的日期及方式，并且说明如果到时大家还没有收到补助金的话，应该要采取什么步骤要求补发 。

大家可以到国税局补助金官网查询详情， https://www.irs.gov/coronavirus/economic-impact-payment-information-center 。国税局再一次提醒，他们绝对不会用除了邮递信件之外的任何其它方式联络您，请不要误信不法分子的诈欺手法。

根据科州卫生局不同年龄层住院率和死亡率的统计，20岁年龄层目前有1人死亡，确诊住院率是4.43%，死亡率是0.13%；30岁年龄层有2人死亡，确诊住院率是9.50%，死亡率是0.22%；40岁年龄层有7人死亡，确诊住院率是14.56%，死亡率是0.78%；50岁年龄层有13人死亡，确诊住院率是21.15%，死亡率是1.24%；60岁年龄层有20人死亡，确诊住院率是27.76%，死亡率是2.35%；70岁年龄层有52人死亡，确诊住院率是34.90%，死亡率是9.03%；最后80岁年龄层有98人死亡，确诊住院率是29.90%，死亡率是24.02%。数据显示，年龄越大，不论是住院率还是死亡率都是成倍数的成长，但年纪较轻的族群虽然不至于需要住院治疗，但由于症状不明显，流动性又比较高，反而更容易传染他人，也显出保持社交距离，减少聚众活和戴口罩和手套的重要性。

科州卫生局公布最新案例总数5655宗，比昨天增加226宗，1162人住院，193人死亡，检测总数增加到了29199人次，确诊率似乎又有升高的趋势 (https://covid19.colorado.gov/data) 。

科州卫生局公布最新案例总数5429宗，比昨天增加257宗，1079人住院，179人死亡，检测总数增加到了28094人次。https://covid19.colorado.gov/data ）

好消息，据悉早前台湾承诺捐赠给美国的200万个医用口罩将於近日陆陆续续抵达美国，当中100万个口罩是捐给联邦政府，100万个口罩是捐给各州，而分配给科州的10万个口罩已经从台北付运，预计将於本周内到达，舒缓科州医疗前线的口罩匮乏的情况。为推动台美友好不遗余力的科州科里加德纳联邦参议员（Sen. Cory Gardner）特别感谢台湾此次对美国抗疫的协助 （https://www.gardner.senate.gov/newsroom/press-releases/gardner-applauds-taiwan-for-donating-millions-of-masks-to-us ）

最近有朋友询问在做新冠检测和治疗期间是否有什么法规能够保障员工的权益，治疗期间雇主是否可以开除员工。科州在3月11日通过的法律，从3月11日到4月10日，在检测和治疗期间，雇主需要通过员工4天的有薪病假，但没有就4天后员工等待检测结果和治疗的时间做出深究，但联邦政府依据之前通过的“家庭至上新冠应变法案（Families First Coronavirus Response Act ）”在美国劳工部（Department of Labor）4月1日施行的暂行法规，在4月1日到12月31日之间，在紧急有薪病假法案（Emergency Paid Sick Leave Act）下，让受一些直接受到新冠影响的员工能够有最多80个小时的有薪病假，这包括让有因为患上新冠或要照顾新冠病患的人，确诊或疑似新冠需要被隔离的人；有新冠症状的人（检测期）；还有要看顾因为新冠导致学校关门而无法上学小孩的人。除此之外，让看顾因为新冠导致学校关门而无法上学小孩的人在紧急家庭医疗假期增添法案（Emergency Family and Medical Leave Expansion Act）下，最多可以有10个星期有薪假和3个的无薪假。这个暂行法规填补了早前科州法规的缺口，也让得到新冠的人不至于有需要养家糊口的后顾之忧。